绩效管理与目标管理的综合运用及价值分析

企业一般为了实现经济效益的最大化,会运用绩效管理这一手段,但是仅仅运用这一方式对员工进行管理,并不能真正体现员工工作效率,所以需要结合目标管理,使员工的工作具有目标性。文章围绕企业员工绩效管理中的目标管理,分析了二者的综合运用,对加强企业经济效益与社会效益具有重要意义。