岗位互换在改善脊柱手术中器械护士不良心理和疲劳度的作用

目的探讨岗位互换在改善脊柱手术中器械护士不良心理状态和疲劳度的作用。方法对2013年10月-2015年12月42名脊柱器械手术护士进行岗位互换工作,每轮3人,共12轮,互换前后采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和疲劳量表进行心理状态和疲劳度评定。结果调查对象互换前抑郁阳性率为26.19%(11例),SDS平均(43.51±5.28)分,互换后抑郁阳性率为9.52%(4例),SDS平均(32.37±4.70)分;互换前焦虑阳性率为9.52%(4例),SAS平均43.34±5.60分,互换后阳性率为2.38%(1例),平均(36.83±4.08)分。互换前SDS及SAS评分均高于常模标准分,互换前后差异有统计学意义(P<0.05)。互换前疲劳度平均分(10.22±3.63)分,阳性率92.86%(39/42例),互换后(4.76±1.32)分,阳性率26.19%(11/42例),与互换前比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论采取岗位互换的措施能够有效缓解器械护士焦虑抑郁情绪,降低疲劳度,使其以良好的心态面对工作,方法简便,值得在临床中应用和推广。