国有企业用工管理审计探究

国有企业一般都存在历史包袱重、遗留问题多的特点，有的企业常常以此为“借口”违规进行用工管理。如违觇超国家法定比例（10％）使用劳务派遣工，违规在非“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位使用劳务派遣工等，因此需要定期进行专项审计，不断加强用工管理监督，以防范风险、确保规范管理，维护国有资本安全。夺义住探泔国有企业用工管理审计主要内容的基础上，提出保障措施，以强化企业内部监督与风险控制。