奖励旅游对医药企业员工的激励绩效研究

根据马斯洛的需求层次理论，在“需求的非饱和性”假设条件下，个体一旦满足了现有的需要，便会逐步产生更高一级的需要。将目光转移到医药企业中可知，处于不同层次岗位上的员工在需求上具有结构差异性，但他们都满足“需求的非饱和性”假设条件。因此，在考察奖励旅游项目的激励绩效问题时，便需要重视：因员工的结构性差异，而带来的不同绩效水平。