企业薪酬管理中存在短板及改进

在经济技术都快速发展的21世纪,每个企业都面临着前所未有的挑战。毫无疑问地说,企业薪酬管理是整个企业管理中至关重要的项目,它关乎企业人才的竞争、职工工作的热情以及企业整体风气等方面,从而影响着企业的运行效益以及对企业的管理。薪酬同时也是企业的运行成本,在企业的总成本中占有很大的比重,合理的企业薪酬管理方式既能够极大地激发员工的工作积极性,又不至于让企业的利润有过多的下降。对于企业管理来说,合理的薪酬管理方式占着越来越重要的地位。就此,本文对企业薪酬管理中常存在的一些问题进行了探讨,又基于这些薪酬管理短板对其改进方法进行了讨论。