多层回归分析下的高校特殊女教工职业倦怠传染研究——以皖北部分高校为例

高校特殊女教工是职业倦怠的高发人群。以职业倦怠的三个核心维度即情感衰竭、去人格化和无力感为因变量,并从岗位要求、决策维度以及同事间职业倦怠影响等三个自变量视角出发,分别对三个核心维度进行多层回归分析。其研究结果表明,高校特殊女教工群体内职业倦怠传染现象非常普遍,其中同事间职业倦怠影响与三个核心维度关系最密切,是职业倦怠最重要传染源。