强化干部履职尽责管理

近年来，随着从严治党的深入推进，腐败、“四风”现象得到有效遏制，党风、政风实现全面好转，党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止逐步成为常态。但也有少数干部表现出对新常态的种种‘‘不适应”，认为要求高了、规则多了、监管严了、风险大了，导致工作缺乏激情，干事缺乏动力，甚至出现了“为官不为”的倾向性苗头。这不仅降低行政效能、损害群众利益，更影响到政府形象、破坏发展环境。当前正值“十三五”规划开局之际，也是经济发展转型升级的关键时期，进一步强化履职尽责管理，促进各级干部在推进经济社会发展中砥砺前行、奋发有为，既是新时期全面从严治党的内在要求，也是实现‘两个百年”目标的必由之路。鉴于此，本文结合武汉市黄陂区具体实践，对履职尽责中存在的问题以及如何促进干部奋发有为进行初步分析和探讨。