影响高科技人才加入创新团队的因素分析与实证研究

近年来,我国政府陆续出台人才政策,鼓励各种形式的创新团队。科研环境的日趋完善,各种机制的吸引与激励,越来越多的高科技人才选择加入创新团队,以团队形式进行科研工作。文章基于结构方程模型建立并分析高科技人才在选择加入创新团队这一过程中,政策因素与团队内部环境的作用。以浙江省某创业园区为研究样本,采用问卷调查的方法,对模型提出的假设进行验证。实验结果表明,在高端人才选择加入创新团队这一过程中,政策因素处于主导地位,团队因素作为调节因子,两者共同影响,促进高科技人才加入创新团队。该研究从实证分析的角度说明,要想让更多的高科技人才加入创新团队,人才政策是关键,团队自身建设是重要环节,两者共同作用于高科技人才,促使后者更倾向于团队活动。