稳定医院人才队伍的策略

经济全球化和知识经济的背景下，医院要想在激烈的国际人才竞争中稳定队伍，必须采取有效措施，积极应对。抛弃传统人事管理旧观念，树立人才管理新理念，改革用人制度，使优秀人才脱颖而出，建立新型的分配制度，采取综合措施，留住骨干人才。