医院人才流动的特点与管理

医院人才流动的主要特点表现为人才流动率低、人才波动失衡、人才流动失控、人才流动缺乏配套有效的制度保障、人才培养与使用脱节、低能力现象愈显突出，医院人才流动的管理必须重视人才流出的管理，加强医院人才内部流动的管理。