论如何建立员工能进能出的用人机制

伴随社会主义市场经济的发展,人员冗余已成为影响企业发展的症结所在。在国有企业尤其是大型国有企业,计划经济的后遗症仍然存在。创建良好的人才流动机制,引领人才向着有益于企业前进的方向发展,最终达到引导人才保质保量流动的目的。