声音

VOICE

相对“70后”、“80后”求职者追求工资、待遇和稳定性不同，“90后”求职者不愿当“岗奴”。他们普遍认为，工作不只是简单地获取薪酬、满足生计，重要的是满足兴趣与实现人生价值。结合本次调查来看，2017届高校毕业生作为“95后”的代表，满足个性化发展成为择业强劲“驱动力”的趋势也更加明显。