关于国有企业人事管理向人力资源管理转型的思考

现在社会已经进入到了知识经济时期,各企业和组织的竞争也转为人才的竞争,企业想要发展得更长久,走得更长远,必须想办法留住人才以及培养人才。目前国内经济模式是社会主义市场经济,而人事管理是计划经济时代的产物,早已不再适用当前形势,因此,实行人力资源管理势在必行。分析了传统人事管理和现代人力资源管理之间的差异,对前者向后者的转型提出解决办法,期望有一定的借鉴意义。