国企人力资源管理制度创新路径研究

如论全球各国经济如何快速发展,人才总是企业发展的核心竞争力,而随着我国社会主义市场经济的发展,国有企业人力资源管理在改革过程中也暴露了一些问题,人才流失及其严重,企业发展丧失活力,为了促进我国国有企业的持续发展,就必须加大人力资源管理的力度,使人力资源管理更趋于合理和科学。基于这样的背景,论述国企人力资源的发展现状,并就其原因和特点作了分析,提出国企人力资源管理制度创新的途径,旨在促进国有企业持续快速发展。