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绩效管理沟通先行

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摘要绩效管理作为企业管理中必不可少的一个环节,对企业的发展有着重要的影响.作为国家电网兴城市供电公司配电二班,积极采用现代化的绩效管理手段,提高工作效率,为更好地落实绩效管理制度,结合工作实际情况,实施了绩效管理,沟通先行的方法,促使员工绩效普遍获得提升,公司整体业绩得到提高.

作者邸程程刘洋苏胜利

机构地区国网兴城市供电公司

出处《经济视野》 2017年第5期42-42,共1页 Economic Vision

关键词绩效管理沟通管理手段效率

分类号 F562.6 [经济管理—产业经济]

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经济视野

2017年第5期

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