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事业单位人力资源绩效管理的改进策略浅述

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摘要随着改革步伐的深入,我国事业单位人事制度也逐渐向招聘制和聘任制方向发展.在这种情况下,根据单位的实际情况有针对性地选择考核手段,将平时的定量考核与年终综合考核联合,能够从根本上提升绩效考核的效能,将其控制效果最大化,这对于事业单位自身价值的实现具有不可替代的重要作用.

作者黄咪咪

机构地区天津市市区不动产登记事务中心

出处《经济视野》 2017年第6期136-136,共1页 Economic Vision

关键词事业单位人力资源绩效管理改进策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2017年第6期

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