央企文化体系提升须处理好四个关系

美国著名管理学者托马斯·彼得曾说过：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形状和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力”。这种精神力量在企业中就是我们所说的文化，其一旦形成，就会大大提高员工主动承担责任的自觉性，从而主动融入企业，推动企业的发展。