新形势下国企人力资源管理存在的问题及对策

在经济全球化进程不断深入的背景下,改革开放以来,国有企业经历了从计划经济到市场经济的巨大变革,无论是从经营模式上还是管理方法等方面都发生了较大的变化。然而,在这其中也存在较多的问题与不足。所以必须构建科学化的用人机制,完善激励制度与考核制度,保证国有企业的健康稳定发展。