组织行为学在绩效与管理实践中的应用研究

组织行为学是从心理学的角度对员工实施管理,注重激发员工的工作积极性,将员工的创新能力激发出来。组织行为学更为注重人性化管理,用于企业的绩效管理中,要从企业实践的角度出发对组织行为学合理运用,并根据需要对工作绩效模式进行调整,以提高企业管理效率。本论文针对积极组织行为学在绩效与管理实践中的应用进行研究。