浅析如何促进员工的自我管理

通常,我们所说的员工管理,是指人员管理的向下管理维度,一般是指上级对下级的管理。本文,我们要探讨的是人员管理的向内维度即员工对自我的管理。依据辨证唯物法观点,事物的发展内因是根本,外因是条件,外因通过内因起作用。所以从这个角度来说,对员工实施的所有的外部管理,最终都要通过员工的自我管理来实现。员工管理从员工的自我管理开始。