试析国家安全人力资源管理问题及其对策

随着国家安全工作的重要性日益提高,维护和保障国家安全的人力资源管理工作也逐渐被重视起来。国家安全人力资源是完善国家安全治理体系和保障机制的首要资源,一切国家安全活动的核心要素是"人",人是一切国家安全工作中最活跃的因素。国家安全人力资源是一种特定、新型、可持续性的人力资源,是在保障和维护国家安全领域内集信息技术资源、物质资源、文化资源综合于一体的资源。国家安全人力资源作为维护国家安全和现代社会治理的第一资源,存在着如何有效管理的问题,即如何最大程度发挥国家安全人力资源的经济价值和社会价值。从国家安全人力资源的涵义及特征入手,结合前人在关注国家安全人力资源管理的成果,以人力资源管理的研究方法和视角为工具,进一步探究当前中国国家安全人力资源管理过程中存在哪些问题,并提出相应的对策方案,以真正实现将有用的人才放到其适合的岗位,以实现国家安全组织和工作人员个人的双重价值,以促进国家安全利益最大化。