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中小企业薪酬体系的优化设计探讨
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摘要
中小企业是我国经济中主要的组成部分,对保障经济的发展和社会的稳定起到了重要作用。建立起合理化的薪酬体系对保障中小企业的进步至关重要。本文主要就薪酬的概念和结构、中小企业薪酬体系的优化设计方法两个方面内容进行论述。
作者
黄晓琴
机构地区
贵州水投能源开发有限责任公司
出处
《人力资源管理》
2017年第5期134-134,共1页
Human Resource Management
关键词
中小企业
薪酬体系
优化设计
概念和结构
方法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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