关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析

随着社会市场经济不断发展,企业也正处在全新的发展时期,只有不断提高内部管理才能有效促进企业不断发展进程,提高经济效益,通过实际管理与理论相结合,企业人力资源管理能够有效提高企业工作人员的工作效率,并且通过绩效考核制度有效提升员工的自我认知,促进企业的内部效率不断发展。本文主要通过企业人力资源管理绩效考核制度中的问题进行分析,希望能够促进企业不断进步发展。