事业单位奖励性绩效工资分配制度探析——基于公平理论视角

奖励性绩效工资盘活了事业单位工资分配制度,有别于基础性绩效工资,其分配方式由各事业单位自主确定,灵活度大,关乎职工切身利益,是事业单位绩效工资制度设计的核心,其分配机制公平与否对职工积极性和单位稳定起着重要的作用。本文从亚当斯的公平理论入手,探析了当前事业单位奖励性绩效工资分配存在的问题并提出了解决问题的相关对策建议。