学院人力资源管理模式的改革与创新

目前人力资源管理相关问题很多,如何在现有人力资源配置的基础上进行优化使用。人尽其才,充分发挥个人主动性和创造性,通过提升个人效益达到组织整体效益的实现,是管理者必须重视和解决的问题。高等医学院校是专业性和技术性更强的院校,人才需求方向越来越偏重于综合型。北京协和医学院护理学院现有在校生近600人,而教职工仅有46人。现有人员结构特点为教职工人数少,工作任务繁多。为适应学院发展与进步的需要,人力资源管理改革势在必行。