基于需求理论对新疆企业90后员工激励机制的研究

本文运用文献研究法,比较研究法,实地调查法,了解90后员工成长的时代背景,分析其具备的相应特点,探讨如何结合90后员工的实际情况,企业自身状况,运用马斯洛需求层次理论,找到对90后员工有效激励的途径,帮助企业寻找对策,通过有效的激励手段,留住人才,发掘员工最大潜能,为企业创造良好的效益的同时实现其人生价值。