对组织政治知觉后效的探索

组织政治知觉是20世纪90年代由西方学术界提出来的一个概念,目前已成为组织行为和人力资源管理领域研究的热点问题。本文即以组织政治知觉相关理论为基础,通过问卷调查的方式,对247名企业员工的组织政治知觉及其后效进行了实证检验和探索。结果发现,组织政治知觉对工作满意度和情感承诺存在显著的负向作用,对离职倾向和工作倦怠存在显著的正向作用,但组织政治知觉的"一般政治行为"维度对这些变量的影响都不显著,且组织政治知觉对情感承诺和离职倾向的变异解释比例均较低。