从就业代际传递看“铁饭碗”现象

在中国，相比于其他工作，人们对政府部门、事业单位和国有企业等体制内单位的就业更加青睐。据《新京报》消息，2017年国家公务员考试共有148．63万人报名并通过资格审查，岗位平均竞争比为55：1，其中竞争最激烈岗位更是达到9837：1。当前，各类人才纷纷涌向体制内单位。一方面，这些工作在住房、养老、医疗等方面具有更好的福利，并且失业风险比较低；另一方面，体制内单位的工作往往与权力挂钩，掌握着相关领域的管理权或者资源使用权，是社会管理的实施者。同时，中国文化长期以来重视“学而优则仕”，鼓励优秀人才优先进入体制内单位就业。因此，体制内部门成为中国优秀人才聚集的地方，体制内单位就业成为公认的“铁饭碗”。