美国高管薪酬追回制度最新发展与启示

公司高管薪酬追回制度是在股权激励改革、财务重述频发之背景下对高管行为的一种约束,以一定事项发生为条件(通常是财务重述),追回高管们基于错误财务信息虚增薪酬的制度。依据2015年7月SEC发布的《薪酬追回的上市标准》征求意见稿及2010年之后美国地方法院和巡回上诉法院相关判例,美国公司高管薪酬追回制度将会强制覆盖所有上市公司,触发条件也更加严格。高管薪酬追回制度的理论基础是民法的"不当得利"制度,其实施有利于提高财务报告质量、改善公司治理,但同时也会增加上市公司、证券交易机构等与之相关主体的运营成本。