医务人员职业发展规划与工作满意度的相关性分析

随着社会的不断发展,人们的生活水平不断提高,对医疗水平的要求也越来越高,这就使得医疗市场要向更高层次发展,医疗行业的人力资源竞争也变得更加激烈。医院能够建立起以人为本、工作满意度高的管理模式,能够在稳定现有技术人员的同时吸引更多的人才加入进来,是医院经营成功的关键所在。但是,现实中大多数医院都是强调以患者为主,医务人员要想尽一切办法为患者服务,缺少对医务人员的关注。在医疗行业服务的过程中,医务人员才是建立和谐医患关系,让患者成为医疗主体的重要条件。只有增强对医务人员的关心,才能使患者的利益得到有效的保障。医院的相关管理者要清楚地认识到医务人员才是医院的第一要素,要想促进医院的发展,就必须调动起医务人员工作的积极性、主动性,让医务人员有一套完整的职业发展规划,从而实现自己的价值。