公务员情绪智能管理研究

公务员是公共管理的主体,其情绪智能的高低影响着公共管理机构的治理能力。为提升公务员情绪智能,促进国家治理体系和治理能力现代化,应进一步加强对公务员情绪智能的宣传力度,加深公务员对情绪智能的理解与认知;建立情绪智能360度评估系统,组织公务员进行多层次评估与反馈;注重公务员人力资本投资,构建情绪智能发展长效机制。