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美日人力资源管理模式对中国的启示

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摘要 从我国人力资源现状及问题出发,分析美日企业人力资源管理的优劣势,最后总结出美日企业人力资源管理模式在战略高度指向、管理制度化和规范化、注重吸引并留住人才以及重视员工的培训四个方面的启示。
作者 邵林
出处 《中外企业家》 2017年第1期139-140,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs
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