非编合同制护士年度考核方法及效果探讨

目的探讨对非编合同制护士进行年度考核与管理的方法及效果。方法以分布在该院各个护理单元岗位上的非编合同制护士共165名为考核对象,通过同事、科室、护理部、医院综合评价的方法进行评价,总分100分。同事评价占20%,科室评价占40%,护理部评价占20%,医院考核领导小组评价占20%。结果评出"优秀"16人,"合格"144人,"不合格"5人。结论对非编合同制护士的年度考核可以稳定护士队伍,调动各层次非编合同制护士的积极性、主动性和创造性,提高其综合素质,肯定了非编合同制护士在医院建设、发展和医疗业务工作中的重要作用。