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完善军队文职人员岗位绩效工资建议
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摘要
现行文职人员岗位绩效工资制度存在激励效果不明显、水平定位不科学、绩效差距不合理、增资机制不健全等问题。完善军队文职人员岗位绩效工资,应遵循战略导向性、保障激励性、兼顾公平性与竞争性、灵活调整性原则,完善文职人员工资结构、绩效工资制度和增资机制。
作者
刘晨曦
祁智宏
徐俊杰
机构地区
武警后勤学院军事经济系
出处
《军事经济研究》
2017年第3期50-52,共3页
Military Economic Research
基金
本文受国家社科基金军事学一般项目“文职人员工资福利待遇研究”(编号:16GJ003-248)资助.
关键词
军队文职人员
岗位绩效工资
完善措施
分类号
E263 [军事—军事理论]
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军事经济研究
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