摘要
随着我国事业单位工资改革的不断深入,事业单位绩效工资被提到了重要日程安排上来.绩效工资作为事业单位现行工资制度的重要组成部分,通过考订评价员工的工作水平、成绩和表现来对绩效工资分配比率进行确定,实现绩效工资的优化配置,以此来提高事业单位人员的竞争意识,充分地调动事业单位员工的工作积极性.文中分析了事业单位实施绩效工资的必要性和可靠性,并进一步对事业单位绩效工资分配实施提出了具体的建议.
出处
《环球市场信息导报》
2017年第17期60-60,共1页
Global Market Information Guide
