以岗位设置管理为基点,创新医院人才管理模式

医院除了需要强化硬件设施之外,还需要创新人才管理模式,设置科学合理的岗位模式,加强对人力资源的管理。只有这样,才能够充分调动医护人员的积极性,有利于服务社会,实现社会利益的最大化。该文主要探讨岗位设置管理工作的背景,提出当前医院岗位设置中存在的问题,并提出具体的解决方法。