衡水市桃城区培养年轻干部实行“培养＋舞台＋容错”机制

培养储备干部。建立年轻干部“100人计划”，即用3年时间，在全区培养储备100名优秀85后、90后年轻干部。重点面向选调生、新录用公务员和大学生村官，择优储备建立青年人才库。建立信息台账，记录干部所学专业、岗位性质、能力特长、性格特点等，综合分析评判，提出加强年轻干部培养方向。