期刊文献+

关系冲突与虚拟团队创新绩效的实证研究——基于团队效能感的调节作用 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 本文结合虚拟环境,整合社会认知理论和情绪理论,在虚拟团队中探讨关系冲突、团队效能感对虚拟团队创新绩效的影响机制。经过检验假设,关系冲突与虚拟团队创新绩效呈现负相关,团队效能感对创新绩效有显著的提升作用,并且在关系冲突与虚拟团队创新绩效之间起到显著的调节作用。
出处 《财会通讯(下)》 北大核心 2017年第5期116-119,共4页 Communication of Finance and Accounting
基金 国家社科基金资助项目(项目编号:15BGL211)的阶段性研究成果
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献73

  • 1张鼎昆,方俐洛,凌文辁.自我效能感的理论及研究现状[J].心理科学进展,1999,9(1):39-43. 被引量:467
  • 2孙晓晓.组织发展推动力之——团队效能感[J].中国商界,2009(2):239-239. 被引量:4
  • 3丁桂凤,沈德立.团队环境中员工的效能感研究[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2006,35(1):59-62. 被引量:3
  • 4李锐,凌文辁.团队效能感及其提高策略[J].中国人才,2006(15):37-37. 被引量:1
  • 5http : //www. itxinwen, com/view/new/html/2009 - 10/2009 - 10 -10-781811. html.
  • 6LIPNACK J, STAMPS J. Virtual teams: The new way to work [ J ]. Strategy and leadership, 1999, 27 ( 1 ) : 14 - 19.
  • 7TOWNSEND A M, DEMARIE S M, HENDRICKSON A R. Virtual teams: technology and the workplace of the future [ J ]. Academy of Management Executive, 1998, 12 (3) : 17 -29.
  • 8HACKMAN J R. The design of work teams [M]. J. Lorseh, 1987.
  • 9KATEZENBAEHJR,SMITHDK.团队修炼[M].童慧雁.译.北京:清华大学出版社,2004.
  • 10KRISTOF A L, BROWN K G, SIMS H P, ct al. The virtual team: a case study and inductive model [ C ]. Advances in Interdisciplinary Studies of Work Teams: Knowledge Work in Teams, 1995, 229-253.

共引文献23

同被引文献40

引证文献3

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部