建立中国特色人才流动“旋转门”制度

人才流动机制改革的重点任务是打破各种有形无形的“围墙”，畅通人才跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制流通渠道，提高人才纵向和横向流动性，促进人才资源的合理流动和有效配置。要借鉴国外“旋转门”制度的优势，打破体制界限，让人才能够在政府、企业、智库间有序顺畅流动。