稳定基层人才队伍须把握三个关键

基层人才要抓稳定，须在“引得来、留得住、用得好”上下功夫，为加快基层发展提供坚实的人才支撑。刚柔并济，破解基层“引才难”。引导人才向基层一线流动，是推动经济社会转型升级的必然要求。在优惠政策揽才上，及时编制基层紧缺人才需求目录，完善引才优惠政策，制定实施全科教师、医生、社工专才、技能等人才培养计划，通过加大定向招生培养力度、降低边远乡镇招录门槛、放宽专技人员职称评聘条件等方式，吸引紧缺人才向基层聚集。