基于AHP的企业文化建设水平评估研究

层次分析法结合了主观因素与客观因素,使评估过程简便合理,是一种值得推广的企业文化测评方式。本文阐述基于层次分析法的企业文化建设水平评估,分别从指标集的构建、层次分析模型的构建、构建判断矩阵、一致性检验、权重计算、企业文化量化评估进行了阐述,最后进行实例分析。