浅析公平理论在企业薪酬管理中的应用

当前,理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果,本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较,通过心理对比较结果的判断,从心理产生的公平感觉,这种公平理论在企业的绩效薪酬管理中具有重要的指导意义。