人才梯队建设与医院可持续发展

医院可持续发展,要有人才做保障,因为人才是生产力。目前人才短缺,结构断层,给医院健康可持续发展带来了严重影响,这就要求医院从培养人才、引进人才、留住人才、打造高层次人才等方面着手,培养出技术骨干、学科带头人、学术带头人和拔尖人才,并向省级甚至国家级名中医努力;通过对培养与引进并重,提升素质,优化结构,用好和留住人才等几个关键环节的探讨,采取多措并举,培养和造就一支与医院医疗需求相适应的高精尖中医人才梯队,为今后医院的可持续发展奠定良好的人才基础。