高校财务部门领导人员绩效考核办法研究

如何研究出一种合理、科学的绩效工资考核办法为诸多高校所热切关注。文章采用层次分析法,将高校财务部门划分为四个主要工作职能板块,以各个板块的主要工作内容作为考核指标,再通过构建判断矩阵的方法计算指标权重,最终构建出一张绩效考核总表对高校财务部门领导人员进行考核。通过此种方法构建出的绩效考核总表,不会因被考核部门领导人员的更换而失效,具有普通适用性和持续使用性;且事先将考核要点及其重要程度一一明示,亦会为被考核者指明在实际工作中努力和改进的方向,做到有的放矢。