建立中高端人才“诚信业绩档案”迫在眉睫

市场经济环境下人才流动的自由度较高。影响或左右企业发展的中高端人才群体中，也不乏滥竽充数、品行不端者和急功近利者掺杂其中。民营企业经过二三十年的积累沉淀，都在迈入深化管理、创新升级的发展快车道，这个关键时期若出现高端人才引进和任用失误，无疑是巨大的损失，处理不好可能演变成“致命”的打击。中高端人才业绩和诚信体系的缺失使企业不得不付出巨大的信任成本、纠错成本和机会成本，而这恰恰是转型期企业难以负担和承受的。