公立医院薪酬管理创新与改革探讨

现阶段公立医院最重要的内部激励方式,就是薪酬管理机制。公立医院薪酬管理机制,在强调公平性的基础上,激励和约束了医疗服务行为,提升了公立医院的市场竞争力。随着新医改不断深入,公立医院需要完善薪酬管理制度,体现公立医院的公益性,维护医患双方权益,提升薪酬管理水平。以三明市公立医院薪酬管理改革为研究样本,在充分认知现阶段薪酬管理存在缺陷的基础上,探讨公立医院更健康有效的薪酬管理改革方向。