医护人员满意度影响因素分析

采取分层随机抽样方法,分析医护人员满意度的影响因素。结果显示,医务人员总体满意度一般,医生的满意度低于护士,期望收入与实际收入相差大的医护人员满意度较低,工作时长越长的医护人员满意度越低。因此,医院管理者应制定合理公平的薪酬制度、继续教育制度,通过优化流程等措施为医护人员减负,从而提升医护人员满意度。