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绩效管理在门急诊注射室的应用 被引量：1

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摘要 绩效管理（performance management,PM）一般指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识、制定员工达到目标的措施以及促进员工取得优异绩效的管理过程[1]。医院绩效管理的目的是激励和引导员工的主观能动性,全面提高医院效率、质量和服务水平[2]。桂林医学院附属医院门诊、急诊注射室是患者接受药物注射治疗的场所,
作者 温宇凤 林慧萍 毛丽娜
机构地区 桂林医学院附属医院
出处 《华夏医学》 CAS 2017年第1期106-108,共3页 Acta Medicinae Sinica
基金 广西壮族自治区自筹经费科研课题(Z2013512)
关键词 绩效管理 注射室 医院效率 附属医院门诊 桂林医学院 静脉穿刺 全科护士 科室护士 输液贴 药物注射治疗
分类号 R472.9 [医药卫生—护理学]
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献38

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共引文献67

同被引文献16

引证文献1

华夏医学
2017年 第1期

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