人力资源结构性改革解析

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摘要选用人才一定要有防患意识,尽可能规避“人才风险”。在大胆使用人才的同时,也注意鉴别“伪人才”,防止这些人破坏人才队伍的健康成长。人力资源是企业的重要资源,每个时期都有不同需求,尤其是在供给侧结构性改革的关键时刻,人力资源显得十分重要。没有人力资源参与改革,就没有供给侧结构性改革的发展,也就没有人力资源本身的发展。防患人才风险人力资源结构性改革,

作者林畅茂

出处《印刷工业》 2017年第5期52-53,共2页 Print China

关键词人力资源结构性改革家印四色胶印机复制业王淮资略北京印刷学院胶印技术印刷技术

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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