追求“表现”是年轻领导成长之大忌

一个干部的“表现”是组织上选人用人的依据。“表现”是一种丰富多彩的呈现，既可以作为相对独立的干部考核认知，也可以作为干部考核中的参数。然而，并不是干部的所有“表现”都是组织的考核点。所以，一个人的“表现”虽然是组织的用人依据，但不是唯一的依据，还需要以实绩论英雄、为民办实事、德能勤绩廉等一整套考核体系的支撑。